change23

Functionerings- en beoordelingsgesprekken

Te vaak horen wij minder positieve verhalen over functionerings- en beoordelingsgesprekken. Dat is jammer want deze gesprekken bieden HR adviseurs en leidinggevenden een kans om verbeterpunten en de onderlinge samenwerking te bespreken. Een focus te creëren met persoonlijke én organisatiedoelen voor de komende periode.

Waardoor creëer je openheid en commitment? Hoe haal je de intrinsieke motivatie naar boven? Onze training ‘functionerings- en beoordelingsgesprekken anno 2020’ zorgen ervoor dat je medewerkers gemotiveerd en met plezier voor je aan de slag gaan. Na deze training ben je in staat om met optimaal succes een functionerings- en beoordelingsgesprek te voeren die bijdragen aan het goed functioneren van je medewerkers.

 

Wil je ook goede gesprekken voeren

Vraag vrijblijvend een offerte aan

action-adult-advice-1120344

Wat gaan we doen?

We gaan veel doen en oefenen. Zoveel dat we er maar een overzichtelijk rijtje van hebben gemaakt;

√ Overeenkomsten en verschillen tussen functionerings- en beoordelingsgesprekken.
√ Het doel en de voorwaarden van een functioneringsgesprek.
√ Het laten aansluiten van beoordelingsgesprekken op functioneringsgesprekken.
√ Strategieën en vormen van functionerings- en beoordelingsgesprekken.
√ Het creëren van openheid en vertrouwen.
√ Het vaststellen van resultaten en verbeterpunten.
√ Voor de tussenliggende periode; het uitwerken van actiepunten.
√ Competentieanalyses.

√ Verbale en non-verbale aandachtspunten bij het voeren van gesprekken.
√ Omgaan met tegenwerpingen, weerstanden, teleurstellingen en emoties.
√ Persoonlijk ontwikkeling en verantwoordelijkheid; het creëren van eigenaarschap.
√ Focus en inspiratie.

Personen: 12

Aantal dagen: 3

Acteur: ja